关于“城管协管做多少年才得签长期合同”这一问题，我国法律并未明确规定城管协管员必须工作满多少年才能签订长期合同（即无固定期限劳动合同），签订长期合同的条件需结合《劳动合同法》的一般规定及地方性政策综合判断。以下是具体分析：

1. 法律对无固定期限劳动合同的普遍规定

根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满10年，或连续订立两次固定期限劳动合同后继续履行的，可要求签订无固定期限劳动合同。但这一规定适用于所有劳动者，并非针对城管协管员的特殊条款。若城管协管员与用人单位已连续签订两次固定期限合同（如每次1年），且无违法解除情形，第三次续签时可主张签订长期合同。

2. 城管协管员的特殊身份与地方政策影响

城管协管员通常属于劳务派遣或临时聘用人员，其劳动关系可能涉及第三方劳务公司。此类岗位的合同期限、续签条件可能受地方城管部门或劳务公司的内部规定约束。例如：

• 部分地区可能规定协管员合同期限为1-3年，到期后根据考核结果决定是否续签；
• 少数地方可能对协管员转为正式编制或签订长期合同设置额外条件（如工作年限、考核成绩、编制空缺等），但这类规定需以地方性法规或部门文件为准，并非全国统一标准。

3. 实务建议：如何争取长期合同

• 核查合同性质：确认当前合同是直接与城管部门签订，还是通过劳务派遣公司签订。若为劳务派遣，需向派遣公司主张权利；
• 保留工作证据：保存工资条、工作证、考勤记录等，证明连续工作年限及表现；
• 关注地方政策：查询所在城市关于城管协管员管理的规范性文件（如政府官网、人社局公告），明确是否有特殊规定；
• 协商与维权：若符合《劳动合同法》第十四条条件（如连续工作10年），可向用人单位提出签订长期合同的要求；若遭拒，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：城管协管员签订长期合同无统一年限要求，需结合《劳动合同法》一般规定及地方政策判断。若您已满足连续工作10年或两次固定期限合同续签条件，可依法主张权利；若涉及地方特殊规定，建议进一步提供所在城市信息，以便针对性分析。如有具体合同或政策文件需要解读，可直接向我咨询。