被取保候审的人能否回单位担任以前的职务，需结合案件性质、单位规定及司法机关要求综合判断，以下为具体分析：

1. 法律层面未明确禁止
   根据《刑事诉讼法》及相关司法解释，取保候审的目的是确保犯罪嫌疑人或被告人在刑事诉讼过程中不逃避、不妨碍诉讼，同时尽量减少对其正常生活和工作的影响。法律并未明确禁止取保候审人员回原单位工作，因此在符合取保候审条件的情况下，被取保候审人享有相对的人身自由，包括继续从事原有工作的权利。

2. 案件性质与情节的影响

   • 轻微犯罪或非暴力犯罪：若案件性质较轻，且工作不涉及案件调查的核心内容，通常可以允许取保候审人员回单位上班。
     
   • 严重犯罪或可能对社会造成重大危害：若案件涉及严重犯罪，或工作可能与案件有密切关联，司法机关可能会限制其工作范围或要求其暂停工作，以避免干扰案件审理和侦查。

3. 单位态度与政策的影响

   • 单位自主决定权：单位有权根据自身情况和政策决定是否允许取保候审人员继续工作。一些单位可能出于对员工个人情况的考虑，选择暂时调整其工作岗位或安排休假。
     
   • 沟通与协调：取保候审人员应与单位进行充分沟通，说明自己的情况，并尊重单位的决定。若单位同意其继续工作，需确保工作安排不会违反司法机关的要求。

4. 司法机关的要求

   • 限制条件：在决定取保候审时，司法机关会综合考虑案件具体情况、取保候审人员的社会危险性、工作单位性质等因素。若司法机关认为工作可能对其监管造成困难或风险，可能会提出限制条件，如禁止从事某些特定工作、限制活动范围等。
     
   • 遵守规定：取保候审人员必须严格遵守司法机关的规定，按时报到、接受监督，不得擅自离开居住地或变更联系方式。

建议与注意事项：

• 遵守法律法规：回单位上班期间，必须严格遵守法律法规和司法机关的规定，积极配合调查和审理工作。
  
• 保持低调谨慎：在工作中保持低调，避免引起不必要的关注和误解，如实提供相关信息和证据。
  
• 加强沟通协调：与单位、司法机关保持良好沟通，及时了解案件进展和自身权利义务的变化情况。若遇问题或困难，可直接向我咨询。

总结：被取保候审的人能否回单位担任以前的职务，需根据案件性质、单位政策及司法机关要求综合判断。若案件较轻、单位同意且司法机关无限制，通常可以回归岗位；若案件严重或存在限制条件，则需暂停工作或调整岗位。建议根据具体情况与我进一步沟通，以确保合规并维护自身权益。