针对您提出的“入股后不想入职怎么办”的问题，这实际上涉及到了两个层面的关系：一是您作为股东与公司之间的股权关系，二是您作为潜在员工与公司之间的劳动关系。下面我将分别就这两个层面进行详细解答。
一、关于股权关系
股权转让与退股：
- 如果您已经通过某种方式（如签署投资协议、支付投资款等）成为了公司的股东，但尚未正式入职，现在希望退股，这通常需要依据您与公司或股东之间签订的投资协议来处理。
- 投资协议中应明确规定了股权转让、退股的条件和程序。如果协议中有相关条款允许您在特定条件下退股，那么您可以按照协议规定执行。
- 如果协议中没有明确规定，或者规定不明确，您可能需要与公司或其他股东进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，且您认为公司或股东存在违约行为（如未按照协议约定办理工商变更登记等），您可以依据《民法典》的相关规定，考虑解除投资协议，并要求退还投资款。
- 在此过程中，您需要收集并保留好相关证据，如投资协议、付款凭证、沟通记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
二、关于劳动关系
入职与离职：
- 如果您已经与公司达成了入职意向，但尚未正式签订劳动合同或办理入职手续，现在希望不入职，这通常属于您单方面的决定。
- 在这种情况下，您最好及时与公司沟通，明确表达自己的意愿，并尽量协商出一个双方都能接受的解决方案，如取消入职计划、退还已支付的入职相关费用等。
劳动合同法规定：
- 如果您已经与公司签订了劳动合同，但尚未入职或正在试用期内，现在希望离职，那么您需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。
- 根据该法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您在试用期内，可以按照此规定执行。
- 如果您已经过了试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
综合建议：
- 首先，仔细审查您与公司或股东之间签订的投资协议和劳动合同（如果已签订），了解其中的相关条款和规定。
- 其次，与公司进行积极沟通，明确表达自己的意愿和诉求，并尽量协商出一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体和专业的法律建议。