当您发现工伤认定书已经下发但单位拒绝提供时，这确实是一个需要积极应对的问题，因为工伤认定书是后续处理工伤事务、享受工伤待遇的重要依据。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、首要行动：与单位友好沟通
- 明确沟通目的：首先，您需要明确与单位沟通的目的是获取工伤认定书的复印件或原件。
- 选择沟通对象：建议与单位的人事部门或负责处理工伤事务的人员进行沟通。
- 沟通技巧：以平和、理性的态度阐明工伤认定书的重要性，以及它对您后续工伤赔偿等事务的影响。可以强调，作为工伤职工，您有权利获得这份文件。
- 记录沟通情况：在沟通过程中，记录关键信息如时间、地点、参与人员及沟通结果，以备后续使用。
二、若沟通无果，向劳动（社保）部门反映
- 选择反映部门：您可以向出具工伤认定书的劳动行政部门（或社保部门）反映情况。
- 提供必要信息：在反映时，携带个人身份证明及工伤认定的相关信息，以便部门快速定位问题。
- 部门协助：劳动行政部门有权要求单位提供工伤认定书给员工，并可能协助提供复印件或相关证明。
三、考虑申请劳动仲裁
- 仲裁条件：如果单位仍然拒绝提供工伤认定书，且这对您的权益造成了实质损害，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 准备仲裁材料：提交相关证据，如工伤认定申请材料、与单位沟通的记录等。
- 明确仲裁请求：在仲裁申请中，明确要求单位交付工伤认定书，并详细阐述单位扣留认定书对您后续工伤待遇享受等权益造成的不利影响。
四、作为最后手段，考虑法律诉讼
- 诉讼条件：若劳动仲裁未能有效解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制单位提供工伤认定书。
- 准备诉讼材料：在诉讼过程中，提供充分的证据支持您的诉求，如仲裁裁决书、与单位沟通的记录等。
- 要求赔偿：您可以要求单位承担因拒绝提供而给您造成的合理损失。
五、证据收集与保留
在整个过程中，证据的收集与保留至关重要。您应留存好以下证据：
- 工伤认定申请材料及其回执；
- 与单位沟通的记录（包括聊天记录、通话录音、邮件往来等）；
- 劳动仲裁或诉讼过程中的相关文件及裁决书；
- 证人证言及其他能够证明单位不给工伤认定书的证据。
六、总结与建议
面对工伤认定书下来单位不给的情况，您应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁等多种途径来维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集与保留，以确保在后续的法律程序中能够有力地支持自己的诉求。在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规行事，相信您最终能够维护好自己的合法权益。