非法雇佣童工是严重违反法律法规的行为，不仅会对个人雇主进行处罚，还可能对单位判处罚金，并追究其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的法律责任。以下是对非法雇佣童工处罚的详细解答：
一、行政处罚
罚款：
- 根据劳动保障行政部门的规定，用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元的罚款。若使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度可能更大，但仍按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准执行。
- 即使使用童工的时间不满一个月，也按照一个月来计算罚款。
责令改正与送回：
- 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地，交由其父母或其他监护人照顾。
- 送回童工所需的交通和食宿费用，全部由用人单位承担。
吊销营业执照或撤销登记：
- 若用人单位经责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，罚款将加重至每使用一名童工每月处1万元。
- 同时，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，则对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。
二、对介绍童工就业者的处罚
- 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，每介绍一人将被处以5000元的罚款。
- 职业中介机构若介绍不满16周岁的未成年人就业，或为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，其职业介绍许可证将被吊销。
三、对童工患病或受伤的处理及处罚
- 若童工在用人单位患病或受伤，用人单位应负责将其送到医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
- 若童工伤残或死亡，用人单位除需承担上述责任外，还应一次性地对伤残的童工或死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
- 同时，用人单位将面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的处罚；对于国家机关、事业单位，还将对相关责任人员给予行政处分。
四、刑事处罚
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空或井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
- 若情节特别严重，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 若因雇用童工造成事故，又构成其他犯罪的，将依照数罪并罚的规定进行处罚。
五、司法实践中的考量因素
在司法实践中，判断“情节严重”或“情节特别严重”时，法院会综合考虑多种因素，包括但不限于雇佣童工的人数、童工从事劳动的强度和危险程度、对童工身心健康造成的实际损害以及是否存在强迫劳动等恶劣情节。
综上所述，非法雇佣童工是严重的违法犯罪行为，不仅损害了未成年人的身心健康，也破坏了社会的公平与正义。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，坚决抵制雇佣童工的行为，共同维护未成年人的合法权益。