当申请劳动仲裁后公司不执行，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 催告执行：

   • 在仲裁裁决生效后，劳动者可以先尝试与公司进行沟通，发送书面催告函，明确告知公司应按照仲裁裁决履行义务，并设定一个合理的履行期限。这种方式有助于保持双方关系的和谐，同时也为公司提供了一个主动履行义务的机会。

2. 申请强制执行：

   • 申请条件与期限：若公司在催告期满后仍未履行义务，劳动者可以在裁决书规定的履行期限届满后两年内，向有管辖权的人民法院申请强制执行。这是劳动者维护自身权益的重要法律手段。
   • 申请材料：申请强制执行时，需要准备强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书原件及复印件、申请人的身份证明材料（如身份证复印件）等。
   • 申请流程与执行措施：向公司住所地或财产所在地的基层人民法院提交申请后，法院会进行审查并受理。随后，法院会向公司发出执行通知，责令其履行义务。若公司仍拒不执行，法院可采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等多种强制执行措施。

3. 要求公司承担加倍利息责任：

   • 在执行过程中，除了履行裁决确定的义务外，公司还需加倍支付迟延履行期间的债务利息。这一规定对公司构成了一定的经济压力，有助于促使其尽快履行义务。

4. 对妨碍执行的法定代表人或负责人采取强制措施：

   • 若公司法定代表人或负责人存在隐匿、转移财产，拒不配合法院执行工作等妨碍执行的行为，法院可依法对其采取罚款、拘留等强制措施。这有助于维护法律的尊严和权威，确保执行工作的顺利进行。

5. 公司可能面临的信用受损和法律责任：

   • 信用受损：公司若被列入失信被执行人名单，其商业信誉将严重受损，面临限制高消费、限制向金融机构贷款融资等诸多限制。这将对公司的正常运营和发展产生不利影响。
   • 法律责任：若公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，需承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，单位犯此罪的，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

在处理此类问题时，劳动者还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据材料：包括仲裁裁决书、催告函、申请执行书等，以备不时之需。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了全面的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
• 关注公司财产状况：在执行过程中，密切关注公司的财产状况，如发现可供执行的财产或存在转移、隐匿财产等逃避执行行为，应及时向法院提供相关线索。

总结来说，当申请劳动仲裁后公司不执行时，劳动者应积极通过法律途径维护自身权益。通过催告执行、申请强制执行、要求公司承担加倍利息责任、对妨碍执行的法定代表人或负责人采取强制措施以及关注公司可能面临的信用受损和法律责任等多种方式，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。