公司扣钱是否合法，需根据具体情况判断。在符合法律法规和规章制度的前提下，某些扣除是合法的；而无正当理由或超出法定范围的扣除则是非法的。以下是对这一问题的详细分析：
合法的扣钱情形
代扣代缴法定款项：
- 公司可以依法代扣代缴员工的个人所得税、社会保险费用（如养老保险、医疗保险等）、住房公积金以及其他法律、法规规定的应由员工个人负担的费用。这是公司的法定义务，也是合法的扣款行为。
依据合法有效的规章制度：
- 如果公司通过民主程序制定了合法有效的规章制度，并且这些制度已向员工公示，那么公司在员工违反规章制度时，有权按照制度规定扣除相应工资。例如，员工旷工或迟到早退达到制度规定的次数，公司可按规定扣除相应工资。但需注意，扣除的金额和方式必须合理，不能侵犯员工的合法权益。
员工给公司造成经济损失：
- 若员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可以要求员工赔偿，并可从其工资中扣除赔偿费用。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护员工的合法权益，防止公司过度扣款。
绩效工资调整：
- 绩效工资作为浮动工资部分，公司可以根据员工的绩效考核结果来调整其绩效工资。这种调整应基于公平、公正的原则，并且与员工的绩效表现直接相关。如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且扣款金额合理，那么这种调整是合法的。
不合法的扣钱情形
无明确规章制度依据：
- 如果公司没有制定合法有效的规章制度，或者规章制度未明确规定扣工资的情形，那么公司随意扣除员工工资是不合法的。员工有权对这种不合理的扣款提出异议，并要求公司纠正。
超出法定扣除范围：
- 公司不能因员工对工作安排提出合理异议、个人生活习惯等非法定或合同约定的理由而扣除工资。此外，即使因员工过错导致损失而扣除工资时，扣除比例也不得超过月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。否则，构成违法扣款。
罚款制度：
- 公司一般不具有罚款的权利。罚款的本质是一种行政处罚，只有行政主体（如政府机关）在特定情况下才有权进行罚款。因此，公司以罚款名义进行扣款通常是不合法的，员工可以对此提出异议并寻求法律援助。
法律后果与维权途径
- 法律后果：如果公司违法扣款，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动行政部门可以责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 维权途径：员工在遭遇公司违法扣款时，应先与公司进行协商；协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉；在投诉无果的情况下，还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工应充分利用法律武器维护自己的合法权益。
总结与建议：
公司在制定和执行扣款制度时，应确保遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。员工也应了解自己的权利和义务，在遇到问题时及时寻求法律援助。如果你对公司扣款行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。