关于您提出的“上班脚踝扭伤算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、上班脚踝扭伤是否算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要依据工作时间、工作场所和工作原因三个要素。对于上班脚踝扭伤是否算工伤，我们需要分情况讨论：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因扭伤：

   • 如果您在上班时间内，于工作区域内，因执行工作任务（如搬运货物、正常行走因工作环境导致滑倒等）而脚踝扭伤，这通常会被认定为工伤。

2. 与工作相关的预备性或收尾性工作扭伤：

   • 如果您在上班前后的准备或收尾工作中（如整理工具、调试设备、清理工作场地等）脚踝扭伤，这也可能被视为工伤。

3. 非工作原因或非工作时间、场所扭伤：

   • 如果脚踝扭伤发生在非工作时间、非工作场所，或与工作无关（如在上班期间去非工作区域做私事时扭伤），则通常不被认定为工伤。

二、如果认定为工伤，如何赔偿

1. 医疗费用：

   • 工伤职工因治疗工伤所发生的医疗费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

3. 伤残待遇：

   • 如果工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准根据伤残等级和当地政策而定。

三、操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果您认为自己的脚踝扭伤属于工伤，建议尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料（如医疗证明、现场照片、同事证言等）以支持自己的主张。

2. 了解公司政策：

   • 在申请工伤认定的同时，了解公司的相关政策和流程，以便更好地配合处理工伤事宜。

3. 咨询专业人士：

   • 如果对工伤认定或赔偿有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更具体的法律指导和帮助。

综上所述，上班脚踝扭伤是否算工伤及如何赔偿，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。