结论：即使员工没有签订劳动合同且自行离职，仍然有权获得其付出劳动对应的工资。用人单位不得因未签订劳动合同或员工自离而拒付工资。
一、法律依据与工资支付义务
劳动报酬权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利是劳动者的基本权益，不受是否签订劳动合同的影响。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当支付工资。
双倍工资规定（针对未签合同的情况）：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位因未履行签订劳动合同义务而应承担的法律责任。
二、工资计算与支付要求
工资计算：
- 工资应按照实际工作天数或小时数计算，包括基本工资、加班费等所有应得报酬。
支付要求：
- 用人单位在员工离职时，应当结清所有应付工资，不得无故拖欠或克扣。即使员工自离，也不能成为用人单位不支付工资的理由。
三、自离的影响与赔偿责任
自离的性质：
- 自离属于违反规定解除劳动合同的情形。若员工的自离行为给用人单位造成了损失，如未完成工作交接导致业务受损等，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。
赔偿与工资分离：
- 然而，用人单位不得因员工自离造成的损失而拒绝支付其已提供劳动部分的工资。赔偿问题应依法另行主张，不能与工资支付混为一谈。
四、维权途径与建议
协商解决：
- 首先，员工可以与用人单位协商解决工资支付问题。通过友好沟通，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
申请仲裁：
- 若投诉举报未能解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有法律效力。
诉讼途径：
- 在特定情况下，员工还可以通过诉讼途径解决劳动争议。但诉讼通常耗时较长，成本较高，因此应谨慎选择。
五、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 员工应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、聊天记录等。这些证据在维权时将起到关键作用。
合法维权：
- 如果用人单位拒绝支付工资，员工应通过合法途径维权，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
总结：综上所述，没有签劳动合同自离的员工仍有权获得工资。用人单位应依法履行支付劳动报酬的义务，并承担未签订劳动合同的法律责任。员工在维权时应保留好相关证据，并依法通过合法途径解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。