您好，关于法定节假日计时工（这里主要理解为计件工资制下的劳动者）的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，我将为您详细解答。

一、法定节假日工作的工资计算原则

在法定节假日，如果计件工被安排工作，其工资报酬应不低于其日工资或小时工资的300%。这一原则是为了尊重法定节假日的特殊性，并保障劳动者的休息权。无论劳动者是否完成定额任务，都应按照这一原则支付工资。

二、具体计算方法

1. 确定日工资或小时工资标准：

   • 如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行。
   • 若无明确约定，通常按照正常出勤月工资÷21.75天（月计薪天数）÷8小时来确定小时工资标准。

2. 计算法定节假日加班工资：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资（或小时工资）× 300% × 加班天数（或小时数）。

三、举例说明

假设某计件工的月工资为6000元，且劳动合同中未明确约定日工资或小时工资标准。在某一法定节假日，他加班了1天（8小时）。那么，他的加班工资计算如下：

1. 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
2. 法定节假日加班工资 = 275.86元/天 × 300% = 827.58元

四、法定节假日未工作的工资支付

如果计件工在法定节假日未被安排工作，用人单位应按正常出勤支付工资，确保劳动者的基本收入不受影响。

五、注意事项

1. 加班工资基数：加班工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同无约定，则按集体合同约定执行；既无劳动合同又无集体合同的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
2. 调休与加班工资：法定节假日加班工资不可用调休替代。因为法定节假日是法律规定的劳动者休息的权利，具有特殊意义。即使用人单位在其他时间安排补休，仍需按照规定支付法定节假日的加班工资。

六、劳动者权益保护

作为劳动者，您应充分了解自己在法定节假日的工资待遇和休息权利。如果用人单位存在未依法支付法定节假日工资等违法行为，您可以及时向当地劳动保障监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。

综上所述，法定节假日计时工（计件工资制下）的工资计算方式应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。