当您因岗位被外包公司辞退而面临赔偿问题时，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿问题解析及建议行动步骤：
一、赔偿问题的核心法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，外包公司解除或终止与您的劳动合同时，需依法支付经济补偿的情形主要包括：
- 协商解除：若双方协商一致解除合同，可约定经济补偿。
- 法定解除：如因您无过失（如医疗期满、不胜任工作等），外包公司需提前30日通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：若外包公司因经营困难等原因批量裁员，也需支付经济补偿。
- 违法解除：若外包公司违反法律规定解除合同，需按双倍经济补偿标准支付赔偿金。
- 合同终止：如固定期限合同到期不续签，且外包公司未维持或提高劳动条件，也需支付经济补偿。
二、赔偿的具体计算方式
- 经济补偿金：按您在外包公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指您在合同解除前十二个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等）。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。
- 代通知金：若外包公司未提前30日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、常见情形及赔偿分析
- 合同到期不续签：若外包公司决定不再续签合同，且未维持或提高原劳动条件，您有权要求支付经济补偿金。
- 项目结束或业务调整：因项目完成或业务方向变化导致合同无法继续履行，若属于“客观情况发生重大变化”，外包公司也需支付经济补偿金。
- 员工过错被辞退：若您存在严重违纪、失职等行为，外包公司可合法解除合同且不支付补偿。但外包公司需确保规章制度合法有效，且证据充分。
- 违法辞退：若外包公司无合法理由单方解除合同，构成违法解除，您有权要求按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
四、特殊注意事项
- 劳务派遣与外包的区别：若您与劳务派遣单位存在劳动关系，被用工单位退回后，劳务派遣单位应重新安排工作或按标准支付经济补偿/赔偿金。而在外包关系中，责任主要由外包公司承担。
- 维权途径：若您对补偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。需注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
五、建议行动步骤
- 确认劳动关系性质：明确您是与外包公司直接建立劳动关系，还是通过劳务派遣形式工作，以确定责任主体。
- 审查合同条款：仔细查看劳动合同中关于合同终止、经济补偿的约定，了解您的权益。
- 保存证据：保留工资条、考勤记录、辞退通知书等材料，作为维权依据。
- 及时沟通协商：优先与外包公司进行谈判，争取合理补偿。
- 寻求法律援助：若协商无果，可咨询律师或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。