在劳动服务公司工作是否算工龄，这主要取决于具体情况和相关法律法规的适用，但通常情况下，只要存在合法的劳动关系，工作期间就应当计算为工龄。以下从不同角度为你详细分析：
合法劳动关系下的工龄计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了合法的劳动关系，并签订了劳动合同（或存在事实劳动关系），那么劳动者在该单位的工作年限就应当计算为工龄。
- 劳动服务公司作为用人单位，如果与劳动者签订了劳动合同，并按照法律规定为劳动者缴纳了社会保险等，那么劳动者在该劳动服务公司的工作期间就应当被计入工龄。
特殊情况下的工龄计算：
- 如果劳动者在劳动服务公司的工作是通过劳务派遣等方式进行的，那么工龄的计算可能会受到一定影响。但根据《劳务派遣暂行规定》等相关法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。在这种情况下，只要劳务派遣关系合法存在，被派遣劳动者在劳务派遣期间的工作年限也应当被计入工龄（但需注意，具体计算方式可能因地区和政策而异，部分情况下可能只计算实际用工单位的工龄，这需要根据当地的具体规定来确定）。
- 另外，如果劳动者在劳动服务公司工作期间，公司发生了合并、分立、改制等情形，根据相关规定，劳动者的工作年限应当连续计算。
工龄计算的重要性：
- 工龄不仅关系到劳动者的经济利益（如工资、奖金、福利待遇等），还关系到劳动者的职业发展和权益保障（如年假、病假、工伤待遇等）。
- 在劳动争议中，工龄的计算往往是一个重要的争议点。因此，劳动者应当妥善保管好自己的劳动合同、工作证明等相关材料，以便在需要时证明自己的工龄。
建议：
- 如果你对在劳动服务公司的工作年限是否算作工龄有疑问，建议首先查阅自己的劳动合同和相关的工作证明材料。
- 如果仍然无法确定，可以向当地的劳动保障部门或社保机构咨询，他们可以根据你的具体情况和当地的相关政策给出准确的答复。
- 在处理劳动争议时，如果涉及工龄计算问题，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
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