关于何时可以请公假，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及国家相关法律法规的规定。以下是一些常见情况下可以请公假的情形：
参加国家或地方组织的会议、培训等活动：
- 如果您被单位选派参加国家或地方组织的与工作相关的会议、培训等活动，通常可以视为公假。这种情况下，您需要提供相关的会议通知或培训邀请函作为证明。
履行公民义务：
- 如依法参加选举、担任人民陪审员、出席政府或社区组织的活动等，这些属于公民应尽的义务，单位应当给予公假。您需要提供相关的选举通知、陪审员任命书或活动邀请函等证明文件。
处理家庭紧急事务：
- 在某些情况下，如家庭成员突发重病、去世等紧急事务，您可能需要请假处理。虽然这不一定严格称为“公假”，但许多单位会给予一定的理解和支持，允许您请假并可能不计入事假或病假。具体处理方式需依据单位规章制度。
参加子女学校活动：
- 一些单位允许员工在子女学校举办的重要活动（如家长会、运动会等）时请假，这通常也被视为一种公假或特殊事假。您需要提供学校出具的活动通知或邀请函作为证明。
其他特殊情况：
- 除了上述常见情况外，还有一些特殊情况也可能被视为公假，如参加单位组织的公益活动、因公出差等。这些情况通常会在单位的规章制度中明确规定。
在申请公假时，您需要注意以下几点：
- 提前申请：尽量提前向单位提出请假申请，以便单位安排工作交接和人员调配。
- 提供证明：根据请假原因，提供相应的证明文件，如会议通知、培训邀请函、选举通知等。
- 遵守单位规定：不同单位对公假的规定可能有所不同，您需要仔细阅读并遵守单位的规章制度。
如果单位拒绝您的公假申请，您可以考虑以下措施：
- 与单位沟通：首先尝试与单位沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决。
- 查阅规章制度：仔细查阅单位的规章制度，确认自己的请假申请是否符合规定。
- 寻求法律援助：如果认为单位的决定侵犯了您的合法权益，您可以向我咨询，了解具体的法律途径和维权方式。
最后，需要强调的是，公假的具体规定可能因单位而异，且可能受到国家法律法规的调整。因此，在申请公假前，建议您先了解清楚单位的相关规定和国家的法律法规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。