您好，关于您提出的“临时工签的临时协议如果受伤算工伤吗”这一问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，要明确的是，临时工受伤是否能算工伤，主要取决于其与用人单位之间是否存在劳动关系，以及受伤情形是否符合工伤认定的标准。
一、劳动关系的认定
在我国法律中，已经没有“临时工”这一明确概念，关键在于劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的存在需满足以下条件：
- 劳动者接受用人单位的管理；
- 劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
如果您作为临时工，满足上述条件，那么您与用人单位之间即构成劳动关系。
二、工伤认定的情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 其他法律规定的应当认定为工伤的情形。
如果您在临时工作期间受伤，且符合上述情形之一，那么您应被认定为工伤。
三、工伤认定的程序
- 申请主体：工伤认定可由用人单位提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资支付凭证、工作证等）、医疗诊断证明等。
- 认定决定：社会保险行政部门会根据提交的材料及调查情况作出认定决定，确定是否属于工伤。
四、特殊情况处理
- 劳务关系或雇佣关系：如果您与用人单位之间是单纯的劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系，那么您受伤时不能按照工伤的认定程序和标准来处理。此时，应根据双方的过错程度来确定责任承担，并按照民事侵权责任的相关规定进行处理。
- 证据收集：为了顺利申请工伤认定并获得相应赔偿，您应及时收集并准备好相关证据，包括工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。
综上所述，临时工签的临时协议如果受伤，是否能算工伤，主要取决于您与用人单位之间是否存在劳动关系以及受伤情形是否符合工伤认定的标准。如果您满足条件且受伤情形符合工伤认定情形，那么您应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。