结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，工作20年的职工，其公休假（即带薪年休假）应为15天。
详细分析：
年休假天数的确定依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说，工龄超过一年但不足十年的职工，每年享有五天年休假；工龄满十年但不足二十年的职工，每年享有十天年休假；工龄满二十年及以上的职工，每年则享有十五天年休假。
累计工作年限的计算：
- 这里的“累计工作年限”不仅包含在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，在计算年休假天数时，应全面考虑职工的所有工作经历。
年休假的安排与补偿：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。
特殊情况下的年休假处理：
- 在某些特殊情况下，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假、病假达到一定天数的，可能不享受当年的年休假。但这些情况都有具体的规定和限制，需要用人单位和职工根据实际情况进行判断和处理。
建议：
- 作为职工，应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、安排方式以及未休年休假的补偿等。如果用人单位未按照规定安排年休假或支付补偿，职工可以依法维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律规定，合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。同时，也可以考虑通过制定合理的年休假制度，提高职工的工作积极性和满意度。
示例计算（虽本题不涉及具体数值计算，但为说明年休假天数与工龄的关系，可假设一情境）：
假设某职工累计工作年限为20年，其年休假天数应为15天。如果该职工在某年度因工作原因未能休满这15天年休假，且经职工本人同意不安排补休，那么用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付其未休年休假的工资报酬。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。
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