员工上班途中闯红灯，一般不能认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需根据事故的具体情况和责任划分来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这一规定明确指出了“非本人主要责任”是认定工伤的关键条件。

二、闯红灯行为对工伤认定的影响

1. 责任划分：

   • 闯红灯是一种违反交通规则的行为。在交通事故中，如果职工闯红灯并因此导致事故发生，通常会被认定为承担主要责任甚至全部责任。
   • 一旦职工在上班途中因闯红灯发生交通事故且被认定为承担主要责任，就不符合上述认定工伤的法定情形，因此不能认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 尽管闯红灯通常会导致职工承担主要责任，但如果职工能提供充分证据，证明虽然存在闯红灯行为，但事故的发生并非主要由其闯红灯导致，而是有其他更主要的因素起作用（如其他车辆违规行驶、道路状况异常等），并且经法定程序认定职工不承担主要责任，那么这种情况下仍有可能被认定为工伤。不过，这种情况在实际操作中较为罕见，且需要具体证据支持。

三、安全建议与权益保护

1. 遵守交通规则：

   • 为了保障自己的安全和权益，职工应严格遵守交通规则，避免闯红灯等危险行为。这不仅是对自己生命的负责，也是对他人安全的尊重。

2. 事故处理：

   • 如果不幸发生交通事故，职工应及时报警、寻求医疗救助，并保护好现场，以便后续的责任认定和赔偿处理。

3. 法律咨询：

   • 在处理此类事故时，职工可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的赔偿途径。我会根据具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。

四、实际案例参考

在实际操作中，因闯红灯导致的交通事故，职工通常会被认定为承担主要责任，因此很难被认定为工伤。但也有一些特殊情况，如职工在闯红灯时，对方车辆存在严重违规行为（如超速、酒驾等），导致事故发生，且职工受伤严重。在这种情况下，如果职工能提供充分证据证明对方车辆存在过错，且自己不应承担主要责任，那么仍有可能被认定为工伤。

总结来说，员工上班途中闯红灯，一般不能认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需根据事故的具体情况和责任划分来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。