调休节日上班通常算加班，但具体是否构成加班以及加班工资的计算方式，需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、调休节日上班是否构成加班
法定节假日上班：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者休息的时间，如果用人单位安排劳动者在法定节假日上班，那么这通常被视为加班。
- 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日是法定的休息日，用人单位不得随意安排劳动者工作。
调休日上班：
- 调休日通常指的是用人单位为了安排生产或工作需要，将原本的工作日与休息日进行调换。
- 如果调休日原本就是劳动者的休息日，且用人单位没有安排额外的休息日进行补偿，那么劳动者在调休日上班也可能被视为加班。但这种情况下的加班认定可能因具体调休安排和用人单位的政策而有所不同。
- 另一种情况是，如果调休日是为了补偿劳动者在法定节假日或周末的加班，且用人单位已经按照法律规定支付了加班工资或安排了补休，那么劳动者在调休日上班可能不再被视为加班。
二、加班工资的计算方式
法定节假日加班：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：\(法定节假日加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)（其中，21.75天是月平均计薪天数）。
调休日加班（若构成加班）：
- 如果调休日上班被视为加班，且用人单位没有安排补休，那么用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：\(调休日加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 200\% \times 加班天数\)。
三、实际操作中的注意事项
- 保留证据：劳动者在调休节日上班时，应保留好相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 与用人单位沟通：如果劳动者对调休节日上班是否构成加班有疑问，或者认为用人单位未按照法律规定支付加班工资，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在加班问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结来说，调休节日上班是否构成加班以及加班工资的计算方式，需根据具体情况和相关法律法规来确定。如果你在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。