关于请事假如何扣年假工资的问题，这实际上涉及到了两个主要方面：一是事假工资的扣除方式，二是事假与年休假之间的关系。下面我将结合相关法律法规和常见实践，为您进行详细解答。
一、事假工资的扣除方式
基本原则：
- 事假通常是无薪的，即员工在请事假期间不获得工资报酬。
- 工资的扣除一般依据劳动合同的约定或用人单位合法有效的规章制度进行。
计算方式：
- 对于月薪制员工，日工资通常通过基本工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
- 员工请事假时，应扣除的工资就是按照上述方式计算出的日工资乘以请假天数。
- 对于年薪制员工，日工资可以通过年薪除以全年工作日数（如250天）来计算，然后按请假天数扣除相应工资。
注意事项：
- 社保缴纳不受事假影响，用人单位应继续为员工缴纳社会保险费。
- 其他福利，如全勤奖、餐补等，可能会因事假而受到影响，具体需根据单位规章制度确定。
二、事假与年休假的关系
基本原则：
- 事假与年休假是两种不同的假期类型，它们之间通常没有直接的抵扣关系。
- 年休假是员工依法享有的休息权利，用人单位应予以保障。
具体影响：
- 请事假的累计天数可能会影响员工享受年休假的资格或天数，但这需根据单位的规章制度和《劳动法》的相关规定来确定。
- 一般来说，频繁请事假可能会影响年休假的审批，但事假本身不会直接抵扣年休假。
建议操作：
- 员工在请事假前，应了解单位的规章制度和年休假政策，以便合理规划假期。
- 用人单位在审批年休假时，也应考虑员工的事假情况，但应确保不违反法律法规的强制性规定。
三、综合建议
查阅文件：
- 员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解事假工资的扣除方式和年休假政策。
沟通咨询：
- 如有疑问或需要进一步了解，员工应及时与公司HR部门或法律顾问沟通咨询。
保留证据：
- 在请假及工资扣除过程中，员工应注意保留相关证据，如请假条、工资条等，以便在必要时维护自身权益。
综上所述，请事假时工资的扣除通常依据劳动合同或用人单位的规章制度进行，而事假与年休假之间通常没有直接的抵扣关系。员工在请假前应了解相关政策，并在必要时与公司进行沟通咨询。