主管扣克贪污优秀班组奖金8000元的行为，确实是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬，包括奖金、津贴等。优秀班组奖金作为对班组工作成果的奖励，应当全额发放给班组，由班组内部进行分配。主管无权私自扣克或贪污这部分奖金。
   • 如果主管扣克了奖金，这实际上侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位进行纠正。

2. 从刑法的角度来看：

   • 如果主管扣克奖金的行为情节严重，比如数额较大或者多次扣克，那么这种行为可能构成贪污罪或职务侵占罪。贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为；而职务侵占罪则是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 在这个案例中，如果主管是公司员工，且利用职务之便扣克了班组奖金，那么他可能构成职务侵占罪。当然，具体是否构成犯罪，还需要根据扣克的数额、次数以及情节严重程度等因素来综合判断。

3. 从民事纠纷的角度来看：

   • 即使主管的行为不构成犯罪，他扣克奖金的行为也违反了与用人单位之间的劳动合同或规章制度，用人单位有权要求主管返还扣克的奖金，并可能对其进行相应的纪律处分。
   • 同时，班组或劳动者个人也有权通过法律途径（如劳动仲裁或民事诉讼）来维护自己的合法权益，要求主管或用人单位返还被扣克的奖金。

建议行动：

• 首先，你可以尝试与主管或用人单位进行沟通，明确表达你的诉求，要求返还被扣克的奖金。
• 如果沟通无果，你可以向用人单位的上级部门或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
• 如果仍然无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，记得保留好相关证据，如奖金发放通知、银行转账记录、与主管的沟通记录等，这些证据将有助于你证明自己的诉求是合理的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。