结论：即使未签订劳动合同，劳动者工作了六天也有权获得相应的工资。
法律背景与依据
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方之间就形成了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
事实劳动关系的认定：
- 即使没有签订书面劳动合同，但劳动者实际上为用人单位工作了六天，这就形成了事实劳动关系。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照约定或同岗位标准支付工资。
工资计算与支付
工资计算：
- 工资的计算通常基于实际出勤天数和约定的日薪或月薪标准。如果双方没有明确的约定，可以参照同行业、同岗位的工资水平或当地最低工资标准来确定。例如，若月工资为5000元，按每月21.75天计算日工资，则实际工作六天的工资为：\(5000 \div 21.75 \times 6 \approx 1379.31\)元（具体数额可能因地区和行业而异）。
支付形式与期限：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。对于仅工作了六天的劳动者，其工资应按实际工作天数计算并支付，用人单位不得克扣或无故拖欠。
维权途径与建议
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己应得工资的诉求，争取通过协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查和监督，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以准备好能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、同事的证人证言、银行流水等）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如果劳动者需要更专业的法律帮助或咨询，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
证据收集建议
为有效维护自身权益，劳动者在主张权利前应尽可能收集以下证据：
- 考勤记录：证明实际工作的天数和时间。
- 工作证件：如工作证、服务证等，证明身份和工作关系。
- 工资凭证：如工资条、银行流水等，证明工资标准和支付情况。
- 同事证言：其他同事的证词，证明你在此工作的事实。
- 工作相关文件：与工作相关的文件、邮件、聊天记录等，作为辅助证据。
综上所述，即使未签订劳动合同，劳动者工作了六天也有权获得工资。在遇到用人单位拒付工资的情况时，劳动者应依法采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。