工人因嫌工资低而离职，这涉及到劳动法中关于工资、劳动合同解除以及经济补偿等多个方面的规定。以下是详细的分析和建议：

1. 工人有权因工资低而离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果工人认为工资低于其劳动价值或市场水平，他们有权选择离职。

2. 离职的程序和注意事项：

   • 提前通知：工人应按照劳动合同的约定或法律规定，提前通知用人单位其离职意向。通常，这需要提前30天（在试用期内为3天）以书面形式通知。
   • 办理离职手续：工人应配合用人单位完成离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
   • 保留证据：工人应保留与离职相关的证据，如离职申请、工资单、劳动合同等，以备不时之需。

3. 经济补偿的问题：

   • 一般情况：如果工人因个人原因（如工资低）主动离职，通常不享有经济补偿。
   • 特殊情况：如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），工人有权解除劳动合同并要求经济补偿。此外，如果双方协商一致解除劳动合同，也可以约定经济补偿。

4. 用人单位的责任：

   • 合法支付工资：用人单位应确保按时、足额支付工人的工资，不得拖欠或克扣。
   • 遵守劳动法规定：用人单位应遵守劳动法的相关规定，保障工人的合法权益，如提供劳动保护、缴纳社会保险等。

5. 建议与措施：

   • 沟通协商：在工人提出离职前，双方可以尝试进行沟通协商，看是否能够达成一致，如调整工资、改善工作条件等。
   • 寻求法律援助：如果工人认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径。
   • 保留证据并维权：如果工人决定离职并认为用人单位存在违法行为，应保留相关证据并依法维权，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结来说，工人因嫌工资低而离职是合法的，但应遵循一定的程序和注意事项。双方应尽可能通过沟通协商解决问题，如果无法达成一致，工人可以依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。