离职前12个月的平均工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它通常作为计算经济补偿、赔偿金等事项的基准。关于其包含的内容，具体如下：

1. 工资构成：

   • 计时工资或计件工资：这是劳动者基本的工作报酬，根据工作时间或完成的工作量来计算。
   • 奖金：包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，这些是对劳动者超额劳动或增收节支的奖励。
   • 津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外劳动消耗及保证工资水平不受物价影响而支付的，如交通补贴、餐补等。
   • 年终奖：如果劳动者在离职前获得了年终奖，那么这部分收入也应计入离职前12个月的平均工资中，通常按每年十二个月平均分摊。
   • 加班费：虽然加班加点工资属于工资范畴，但在计算离职前12个月的平均工资时，是否计入需依据当地法律法规或公司政策而定。不过，在大多数情况下，加班费是会被计入在内的，因为它也是劳动者劳动报酬的一部分。
   • 社保个人缴纳部分：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括用人单位代扣代缴的个人社保部分。因此，在计算离职前12个月的平均工资时，社保个人缴纳部分也应被计入。

2. 不包含的内容：

   • 社保单位缴纳部分：这部分费用是由用人单位承担的，不计入劳动者的应得工资中。
   • 公积金单位缴纳部分：同样，公积金的单位缴纳部分也不计入劳动者的应得工资。
   • 个税：个人所得税是劳动者在获得收入后需要缴纳的税款，它也不计入离职前12个月的平均工资中。不过，需要注意的是，在计算应得工资时，虽然个税本身不计入，但应得工资是税前工资，即未扣除个税前的工资总额。

3. 特殊情况处理：

   • 工作不满12个月：如果劳动者在用人单位工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 工资下限和上限：
     • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
     • 若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算。

计算公式： 离职前12个月平均工资的计算公式为：\(\text{离职前12个月平均工资} = \frac{\text{离职前12个月应发工资总额}}{12 \text{（或实际月数）}}\)

举例说明： 假设劳动者小李在离职前12个月的应发工资总额为72000元（包括计时工资、奖金、津贴、补贴以及社保个人缴纳部分等），那么他的离职前12个月平均工资为：\(\frac{72000}{12} = 6000 \text{元}\)。如果小李符合获得经济补偿的条件，其经济补偿金的计算将以此平均工资为基础。

建议： 在计算离职前12个月的平均工资时，劳动者应确保涵盖所有应计入的货币性收入，并剔除不应计入的部分。同时，要关注当地法律法规或公司政策对工资构成的具体规定，以确保计算的准确性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。