解雇赔偿金的月工资计算是一个涉及多个因素的过程，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将为您详细解析解雇赔偿金的月工资计算方法：

一、月工资的定义

月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、合法解雇的经济补偿计算

1. 一般情况：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
   • 工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 高薪员工限制：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、违法解雇的赔偿金计算

• 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2，其中经济补偿金按照上述合法解雇的计算方法确定。

四、特殊情况下的经济补偿

1. 患病或非因工负伤：

   • 如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，除了支付经济补偿外，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病者增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症者增加部分不低于百分之百。

2. 其他特殊情况：

   • 如因客观情况变化导致合同无法履行，或劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等情况，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，经济补偿金的计算仍遵循上述原则。

五、注意事项

• 在计算解雇赔偿金时，务必确保工作年限和月工资的准确认定，以避免纠纷。
• 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在发生劳动纠纷时维护自身权益。

示例说明

假设某劳动者在某公司工作了4年，平均月工资为10000元，且该劳动者的月工资并未高于当地上年度职工月平均工资的三倍。如果公司合法解雇该劳动者，那么应支付的经济补偿金为：4年 × 10000元/年 = 40000元。如果公司违法解雇该劳动者，那么应支付的赔偿金为：40000元 × 2 = 80000元。

综上所述，解雇赔偿金的月工资计算是一个综合考虑多种因素的过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解解雇赔偿金的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。