终止劳动关系是否需要经过工会，主要取决于终止的具体情形以及用人单位的工会组织情况。以下是对此问题的详细分析：
用人单位单方解除劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这是为了确保解除行为的合法性与合规性，工会有权对解除行为进行监督，并提出意见。用人单位需要研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 举例：若用人单位因劳动者严重违反规章制度而决定单方解除劳动合同，那么在此之前，用人单位应当将解除理由通知工会，并听取工会的意见。如果工会认为解除行为存在问题，可以要求用人单位重新研究处理。
协商一致解除劳动关系：
- 如果用人单位与劳动者双方协商一致，自愿解除劳动关系，那么通常无需经过工会程序。这是基于双方自愿原则，不涉及单方面的解除行为。
- 举例：劳动者因个人发展原因希望离职，与用人单位协商一致后，双方可以签订解除劳动合同的协议，无需通知工会。
劳动者主动提出解除劳动关系：
- 当劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同时，同样无需经过工会程序。因为这是劳动者自主行使权利的行为，与用人单位的单方解除有本质区别。
- 举例：劳动者因家庭原因需要搬家至其他城市，因此向用人单位提出离职申请，这种情况下无需通知工会。
未建立工会的用人单位：
- 对于未建立工会的用人单位，虽然法律没有强制要求通知工会，但实践中，为了体现对劳动者权益的保护和对解除行为合法性的谨慎对待，建议用人单位通过合理方式履行类似告知义务，如向职工代表大会或当地总工会进行告知。
工会的作用与权利：
- 工会在劳动关系中主要扮演监督者的角色，确保用人单位的解除行为符合法律法规和劳动合同约定，维护劳动者的合法权益。虽然工会没有决定权，但其意见对用人单位具有参考意义，且用人单位应认真研究并回应工会的意见。
法律后果：
- 如果用人单位在单方解除劳动合同时未按规定通知工会或未采取合理替代措施，其解除行为可能构成程序违法。在劳动争议仲裁或诉讼中，劳动者可以据此主张用人单位违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金等法律责任。
总结与建议：
- 终止劳动关系是否需要经过工会，主要取决于终止的具体情形。在单方解除劳动合同时，用人单位应按规定通知工会并听取其意见；在协商一致解除或劳动者主动提出解除的情况下，则通常无需经过工会程序。但无论何种情况，用人单位都应遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性与公正性。
- 如果你在终止劳动关系过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。