关于“自动离职赔偿金怎么算”的问题，这实际上涉及两个核心概念：一是“自动离职”的法律性质，二是“赔偿金”或“经济补偿金”的支付条件与计算方式。以下我会结合相关法律法规，为您详细解答。
一、自动离职的法律性质
“自动离职”通常指的是员工未按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知用人单位并办理离职手续，而是擅自离开工作岗位的行为。在法律上，这并不直接等同于“违法解除劳动合同”，但可能因未履行通知义务或造成用人单位损失而需承担相应责任。
二、经济补偿金与赔偿金的区别
经济补偿金：是用人单位在特定情形下（如劳动合同解除或终止时），依法向劳动者支付的一种补偿。其支付条件与计算方式由《劳动合同法》明确规定。
赔偿金：则是因劳动者或用人单位的违法行为给对方造成损失时，需承担的一种赔偿责任。在自动离职的情境下，若劳动者未造成用人单位实际损失，则通常不涉及赔偿金；若造成损失，则需根据实际损失情况赔偿。
三、自动离职时经济补偿金的支付条件
一般情况下，劳动者主动辞职（即自动离职），用人单位无需支付经济补偿金。但在以下特定情形下，劳动者有权要求经济补偿：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
四、经济补偿金的计算标准
若劳动者符合上述经济补偿金的支付条件，其计算标准如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
五、特殊情形下的处理
- 服务期协议：若劳动者违反专项培训服务期约定而自动离职，需按约定支付违约金（不超过培训费用且分摊至剩余服务期）。
- 保密/竞业限制：违反保密义务或竞业限制协议的，需按约定支付违约金并赔偿损失。
- 实际损失赔偿：因自动离职给用人单位造成经济损失的（如招聘成本、生产停滞损失等），需承担赔偿责任。但赔偿金额需由用人单位举证，并通常根据实际损失酌定赔偿比例。
六、建议流程
- 协商解决：优先与用人单位沟通，明确离职原因及是否涉及经济补偿或赔偿问题。
- 保留证据：保存与离职相关的所有证据（如劳动合同、工资流水、离职证明等），以备不时之需。
- 法律救济：若与用人单位就经济补偿或赔偿问题产生争议，可向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，“自动离职赔偿金”并非一个固定或统一的概念。在处理此类问题时，需根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来判断。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。