外包员工的工资支付问题，主要取决于外包员工与用工单位及派遣单位之间的法律关系，不能简单地归类为支付给职工还是接受劳务方。以下从不同角度进行分析：

1. 如果外包员工与派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作：

   • 在这种情况下，外包员工实际上是派遣单位的职工，与用工单位之间并不构成直接的劳动关系。
   • 工资应由派遣单位支付给外包员工，因为派遣单位是外包员工的用人单位，负有支付工资的法定义务。
   • 用工单位则根据与派遣单位之间的协议，向派遣单位支付服务费用，这部分费用可能包含外包员工的工资，但并不直接支付给外包员工。

2. 如果外包员工直接与用工单位签订劳务合同或服务协议，并未通过派遣单位：

   • 在这种情况下，外包员工与用工单位之间构成直接的劳务关系或服务关系，而非劳动关系。
   • 工资（或劳务费、服务费）应由用工单位直接支付给外包员工，因为用工单位是外包员工提供劳务或服务的直接接受方。
   • 这种情况下，外包员工并不享受与用工单位正式职工相同的劳动权益，如社会保险、福利待遇等，除非双方协议中有特别约定。

法律建议：

• 对于外包员工而言，应明确自己与用工单位及派遣单位之间的法律关系，了解自己的权益和义务。
• 如果与派遣单位签订劳动合同，应要求派遣单位按时足额支付工资，并享受相应的劳动权益。
• 如果与用工单位直接签订劳务合同或服务协议，应仔细阅读协议条款，确保自己的劳务费或服务费得到合理保障，并明确双方的权利义务关系。

可能的法律后果：

• 如果派遣单位未按时足额支付外包员工工资，外包员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求派遣单位支付工资及可能的经济补偿。
• 如果用工单位未按照协议支付劳务费或服务费给外包员工（在直接签订劳务合同或服务协议的情况下），外包员工可以通过法律途径追究用工单位的违约责任。

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