年假是与加入公司的年限有关的，而非与参加工作的年龄直接相关。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”指的是在同一用人单位或者不同用人单位连续工作的时间，但计算年假时，通常是以在当前用人单位的工作年限为准。

2. 年假天数的确定：

   • 年假的天数根据职工在用人单位的工作年限来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在所有用人单位的工作年限之和，但在计算具体年假天数时，若职工在多个用人单位工作过，且各用人单位均未给予年假或年假天数不足，职工在申请年假时，通常需要向当前用人单位提供之前的工作年限证明，以便当前用人单位根据总工作年限来确定年假天数。然而，在实际操作中，很多用人单位可能更侧重于考虑职工在本单位的工作年限来给予年假。

3. 年假与参加工作年龄的区别：

   • 参加工作的年龄，即职工开始工作的年龄，与年假的计算没有直接关系。年假的计算是基于职工在用人单位的工作年限，而不是职工开始工作的年龄或总的工作年龄（尽管总工作年龄可能影响年假天数的确定，但前提是这些工作年限能够被当前用人单位认可并计入累计工作年限）。

4. 特殊情况下的年假计算：

   • 如果职工在用人单位工作期间，因非本人原因（如用人单位破产、被兼并等）被安排到新的用人单位工作，其在原用人单位的工作年限应计入新用人单位的工作年限，从而影响年假天数的计算。
   • 如果职工新进用人单位，且符合享受年假的条件，但其在原用人单位的年假已经休完或者未休完但无法在新用人单位享受相应天数的年假（如因工作安排等），新用人单位应根据实际情况与职工协商解决。

建议：

• 职工在申请年假时，应了解自己所在用人单位的年假政策，包括年假天数的计算方式、申请流程等。
• 如果职工对年假的计算有疑问或认为用人单位的年假政策不合理，可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
• 在任何情况下，职工都应保留好与工作年限相关的证明材料（如劳动合同、社保缴纳记录等），以便在需要时证明自己的工作年限和年假天数。

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