工人干活造成损失的责任归属问题，需根据具体情况综合判断，主要涉及工人、用人单位或其他相关方的责任划分。以下是对此问题的详细分析：
一、工人的责任
故意损坏：
- 责任判定：若工人出于主观故意损坏物品，应承担主要甚至全部责任。例如，工人因个人恩怨故意破坏生产设备，这种情况下，工人需承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
重大过失损坏：
- 责任判定：工人在工作中严重违反操作规程导致损坏，需承担相应责任。例如，工人未按照安全操作规程使用机器，导致机器损坏，这种情况下，工人需承担部分或全部赔偿责任。同时，若雇主管理不善，也可能承担一定责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条及第一千一百九十一条，工人违反合同义务造成损失应承担责任，且用人单位在承担责任后有权向有重大过失的工作人员追偿。
二、用人单位的责任
一般过失导致损坏：
- 责任判定：工人在正常工作中因轻微疏忽导致损坏，雇主通常承担主要责任。例如，工人在搬运物品时不小心碰倒，导致物品损坏，这种情况下，雇主需承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
正常工作意外损坏：
- 责任判定：工人无过错且严格按照规程操作，但因不可预见原因导致损坏，一般由雇主承担损失。例如，工人在正常使用机器时，机器突然故障导致损坏，且工人无操作不当，这种情况下，雇主需承担损失。
- 法律依据：虽无直接法条对应，但可参照《中华人民共和国民法典》中关于不可抗力的规定，适用类似归责原则，即非因工人过错导致的损失，由雇主承担。
三、其他特殊情形的责任归属
第三人原因导致损坏：
- 责任判定：损坏由第三人行为造成，第三人承担主要责任。例如，工人在工作时，因第三方车辆撞击导致物品损坏，这种情况下，第三方需承担赔偿责任。工人和雇主根据具体情况可能不承担责任或承担补充责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十五条，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。
物品本身质量问题导致损坏：
- 责任判定：物品因质量缺陷在正常使用中损坏，生产者或销售者承担责任。例如，工人使用的工具因质量问题在正常使用中损坏，导致其他物品受损，这种情况下，生产者或销售者需承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零二条，因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。
四、赔偿金额的确定与赔偿方式
- 赔偿金额：根据损坏物品的实际价值或修复费用确定。例如，若损坏的物品可以修复，则赔偿金额为修复费用；若无法修复，则赔偿金额为物品的实际价值。
- 赔偿方式：双方可协商一次性支付或分期支付。协商不成时，可依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，通过法律途径解决。
五、维权建议
- 及时收集证据：包括现场照片、证言、医疗记录（如有人员受伤）、物品损坏前后的对比照片等，以便后续维权使用。
- 沟通协商：在查明损坏原因和责任归属后，与责任方进行沟通协商，寻求合理的赔偿方案。
- 法律途径：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁（如涉及劳动关系）；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
综上所述，工人干活造成损失的责任归属问题复杂多变，需综合考虑多种因素。在处理此类问题时，应依据法律法规和实际情况进行具体分析，并采取相应的维权措施以保护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。