关于您提出的“哺乳期节假日是否顺延”的问题，这主要涉及到哺乳假与法定节假日、休息日的关系，以及哺乳假期间的相关权益。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确哺乳假的定义和性质。哺乳假是女职工在生育后，因抚育婴儿确有困难，经本人申请并获得用人单位同意后，可以享受的一段特殊假期。这段假期的目的是为了帮助女职工更好地照顾和哺育婴儿。

接下来，我们探讨哺乳假与法定节假日、休息日的关系。在哺乳假期间，如果遇到法定节假日或休息日，这些假期并不会因为哺乳假的存在而顺延或增加。也就是说，哺乳假是连续计算的，不会因为遇到节假日或休息日而中断或延长。这是因为哺乳假本身就是为了给予女职工额外的照顾婴儿的时间，而法定节假日和休息日是全体劳动者都享有的休息时间，两者并不冲突。

此外，关于哺乳假期间的工资待遇和年休假问题，根据相关政策规定，哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发；无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。同时，女职工休哺乳假并不影响其享受当年的年休假。这是因为国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期，都不计入年休假的假期，哺乳假同样适用这一规定。

综上所述，哺乳期节假日并不会顺延，哺乳假是连续计算的，且不影响女职工享受当年的年休假。希望这个解答能够帮助您更好地理解哺乳假的相关政策和规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。