面对单位过年时仍拖欠工资的情况，作为劳动者，您确实需要采取一些积极措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细建议：
一、优先与公司协商解决
主动沟通：首先，您可以尝试与公司的负责人或人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达您的诉求，即要求公司尽快支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。
保留证据：在协商过程中，务必注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、谈话录音等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用，能够证明您与公司之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
二、向劳动监察部门投诉
收集证据：如果协商无果，您需要整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关材料，这些材料能够证明您与公司之间的劳动关系以及工资拖欠的具体情况。
提交投诉：携带这些证据材料，您可以前往当地劳动监察大队进行投诉，或者通过线上平台提交投诉申请。投诉时，要详细说明情况，包括拖欠工资的时间、金额以及公司的相关信息。
配合调查：劳动监察部门会依法进行调查处理，您需要如实提供情况说明，协助监察人员完成案件调查取证。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
准备材料：如果投诉后问题仍未得到解决，或者您认为需要更正式的法律程序来解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，确保已准备好充分的证据材料，包括劳动仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录等。
提交申请：向劳动争议仲裁委员会递交材料并完成立案手续。仲裁委员会会审查您的申请，并决定是否受理。
参与庭审：如果受理，您需要按通知时间参加调解或开庭审理。在庭审过程中，陈述您的主张并提供证据支持，同时接受对方的质证。
四、向法院提起诉讼
前提条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后15日内向法院起诉。
行动步骤：建议聘请专业律师代理诉讼事务，提升胜诉概率。向法院递交起诉状及相关证据材料，并按照法院安排参加庭审，履行举证质证义务。
五、其他辅助措施
工会介入：您可以联系企业工会组织出面协调，借助集体谈判力量推动问题解决。
媒体曝光：在合法前提下，您可以通过媒体反映欠薪问题，形成舆论压力促使企业履约。但请注意，媒体曝光应确保信息的真实性和合法性，避免侵犯他人权益。
法律援助：如果您经济困难，可以向司法局申请免费律师服务，降低维权成本。
总结：面对公司拖欠工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。从与公司协商解决到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼，每一步都需要谨慎操作并保留好相关证据。同时，寻求法律援助和工会介入也是保护自身权益的重要途径。希望这些建议能够对您有所帮助。