丧假期间，员工是有权享受工资的，这是由《中华人民共和国劳动法》明确保障的劳动者合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 丧假期间的工资支付依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定直接明确了丧假期间员工应享受工资待遇。

2. 丧假期间的工资支付标准：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准支付。
   • 集体合同确定的标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准支付。
   • 若劳动合同、集体合同均未约定，可通过工资集体协商确定，或统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。但无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

3. 丧假天数与路程假：

   • 国有企业职工直系亲属死亡时，应酌情给予1至3天的丧假。这一规定也普遍适用于非国有企业，各地大多参照执行。
   • 若职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。在路程假期间，员工的工资也应照发。

4. 其他福利待遇：

   • 员工在丧假期间，除基本工资外，还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
   • 丧假期间因处理丧事产生的车船费等额外支出，通常由员工自理，单位不承担此费用。

5. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位在丧假期间未按照规定支付劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬，并可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的风险。

实际建议：

• 作为员工，在遇到丧假问题时，应主动了解企业和所在地区的具体规定，合理维护自身权益。
• 若用人单位在丧假期间扣发工资或未提供应有的福利待遇，员工可以与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。
• 协商不成时，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，丧假期间员工不仅应当享受全额工资，还包括相应的福利待遇。这是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的丧假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。