当发现公司赔偿金少了，你可以按照以下步骤与老板沟通：

1. 核实赔偿金计算依据：

   • 首先，你需要明确自己应得的赔偿金是如何计算的。这通常涉及到你的工资水平、工作年限、伤残等级（如果是工伤赔偿）等因素。你可以查阅相关的法律法规，如《工伤保险条例》中关于工伤赔偿的具体规定，或者劳动合同中关于经济补偿的条款，来确认自己的赔偿金计算是否正确。
   • 例子：假设你因工伤导致十级伤残，根据《工伤保险条例》，你应获得的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果你发现公司给你的赔偿金少于这个数额，那么就有理由与公司沟通。

2. 收集证据：

   • 在与老板沟通之前，收集好所有相关的证据，包括工资单、劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定书等。这些证据将有助于你证明自己的权益。
   • 例子：你可以打印出自己的工资单，显示受伤前后的工资变化，以及公司实际支付的赔偿金数额，与应得数额进行对比。

3. 与老板进行友好沟通：

   • 选择一个合适的时间和地点，与老板进行面对面的沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 沟通要点：
     • 明确表达你的发现：指出你发现公司支付的赔偿金少于应得数额。
     • 展示证据：将收集好的证据展示给老板看，以证明你的说法。
     • 询问原因：询问老板为什么赔偿金会少于应得数额，是否有误解或计算错误。
     • 提出要求：根据法律法规和劳动合同，提出你应得的赔偿金数额，并要求公司进行补发。

4. 寻求法律援助（如沟通无果）：

   • 如果与老板的沟通没有取得满意的结果，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询我，彭国军律师，专注于劳动纠纷领域，能够为你提供专业的法律建议和帮助。
   • 法律途径：在必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持与公司的良好沟通，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾。
   • 保留好所有与公司的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。

最后，我想强调的是，劳动者的权益是受到法律保护的。如果你发现公司支付的赔偿金少于应得数额，不要害怕或犹豫，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。