公司强行单方面调动工作单位属于违法行为，您有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同角度分析
- 劳动合同的约定
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作地点等内容，公司强行单方面调动工作单位，就违反了劳动合同的约定。
- 例如，您与公司签订的劳动合同中明确写明您的工作岗位是销售专员，工作地点在A市某区，而公司未经您同意，要将您调动到B市从事客服工作，这显然与合同约定不符。
- 公司的违约责任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，或者未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 在公司强行单方面调动工作单位的情况下，如果该调动导致您无法继续履行劳动合同或者给您造成了损失，您可以要求公司承担违约责任，支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、从公司规章制度角度分析
- 规章制度的合法性审查
- 公司虽然可以制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，并且经过民主程序制定、公示或告知劳动者。如果公司的规章制度中规定了可以单方面调动员工工作单位，但该规定本身违反了法律法规或者未经民主程序制定、公示，那么该规定是无效的。
- 例如，公司规章制度中规定“公司有权根据经营需要随时调动员工工作单位，员工不得拒绝”，这样的规定就可能因违反法律法规而无效。
- 依据无效规章制度调动的后果
- 如果公司依据无效的规章制度强行单方面调动您的工作单位，您有权拒绝。公司不能以此为由对您进行处罚或者解除劳动合同，否则将构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
三、应对措施
- 与公司协商沟通
- 首先，您可以尝试与公司进行协商沟通，表达您对公司强行调动工作单位的不满和担忧，要求公司说明调动的理由和依据。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如维持原工作岗位、工作地点或者获得相应的补偿等。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。您可以向劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、公司调动通知等，以证明公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效的特点。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
建议您在采取上述措施时，注意收集和保存相关证据，如劳动合同、公司调动通知、工资条、考勤记录等，以便在维护自身权益时能够提供有力的支持。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。