结论前置：员工能够拿到“2N”赔偿款，通常是因为用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，且员工能够提供充分证据并通过合法途径主张权益。以下是对这一问题的详细解释：

一、2N赔偿的法定基础与适用条件

“2N赔偿”是《劳动合同法》对用人单位违法解除劳动合同行为的一种严厉制裁措施。其核心在于，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，必须按照劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“N”代表劳动者的工作年限，每满一年对应一个月的经济补偿，而“2N”则意味着双倍赔偿。

要获得2N赔偿，必须满足以下法定情形之一：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
6. 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
7. 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
8. 其他法律、行政法规规定的用人单位违法解除劳动合同的情形。

二、证据的重要性与收集方法

在劳动争议案件中，证据是决定胜负的关键。为了成功主张“2N赔偿”，劳动者必须提供充分且有力的证据来证明用人单位存在上述违法行为。这些证据可以包括但不限于：

• 用人单位的辞退通知或相关书面文件；
• 劳动合同及附件；
• 工资单、社保缴费记录等证明劳动关系及薪酬情况的资料；
• 录音、录像、聊天记录等能证明用人单位违法行为的视听资料；
• 其他劳动者的证言或相关证人的陈述。

三、合法维权途径与程序

即使掌握了充分的证据，劳动者还需要通过合法的途径和程序来维护自己的权益。这通常包括以下几个步骤：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解。
2. 申请调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 申请仲裁：调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等，以证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的处理

在某些情况下，用人单位解除劳动合同的行为是否违法可能存在争议，如以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同。此时，劳动仲裁机构或法院会综合多方面因素进行判断，包括规章制度的合理性、公示程序的有效性以及员工行为的性质等。因此，劳动者在这种情况下主张“2N赔偿”的结果具有不确定性。

五、实际案例与法律后果

案例一：某员工因未按照公司规定完成工作任务被辞退，但公司未能提供充分证据证明员工存在严重违反规章制度的行为。在此情况下，员工成功主张了“2N赔偿”，因为公司解除劳动合同的行为被认定为违法。

案例二：另一员工因公司未及时足额支付劳动报酬而主动解除劳动合同，并要求公司支付“2N赔偿”。由于公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的行为，且员工能够提供充分证据，因此员工也成功获得了“2N赔偿”。

法律后果：如果用人单位被认定存在违法解除劳动合同的行为，除了需要支付“2N赔偿”外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位的违法行为还可能对其声誉和信誉造成负面影响。

六、建议与总结

建议：

1. 劳动者应了解并熟悉劳动法律法规，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。
2. 在工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以备不时之需。
3. 在遭遇用人单位违法行为时，应勇敢站出来维护自己的权益，并通过合法途径和程序寻求救济。

总结：“2N赔偿”的获取并非易事，它要求劳动者在遭遇用人单位违法行为时能够勇敢站出来维护自己的合法权益，并通过合法途径和程序寻求救济。同时，也需要劳动者对相关法律法规有一定的了解和掌握。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。