结论前置：上班18天后辞职，即使未签订劳动合同，您仍有权获得这18天的工资。这是受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确保护的合法权益。
法律背景与依据
劳动报酬获取权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务支付劳动报酬。
未签订劳动合同的法律规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然上班18天未达到支付二倍工资的时间节点（一个月），但这并不影响您获取已工作期间的正常工资。
- 同时，该法也明确规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。在此期间内，若您辞职，其工资应按实际出勤天数计算。
工资计算方式
工资的具体计算通常依据双方约定的工资标准和您实际工作的天数来确定。例如，若约定月工资为5000元，按照月计薪天数21.75天来计算，日工资约为：
\(日工资 = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89元\)
因此，您工作18天应得的工资约为：
\(应得工资 = 229.89 \times 18 \approx 4138.02元\)
（实际计算时，可能因具体约定或公司规定有所不同，但原理相同。）
维权途径与建议
与单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确要求支付工资的诉求，并保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、工作证、考勤记录等，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时需准备好能够证明劳动关系存在的证据。
申请劳动仲裁：
- 如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，以维护您的合法权益。
注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
- 保留好所有与用人单位沟通的记录和证据，这些将是您维权的重要依据。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，冯忠山律师，专注于刑事辩护、律师会见、取保候审、婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、工伤赔偿领域），以获得更专业的指导和帮助。
综上所述，无论是否签订劳动合同，您只要付出了劳动，就有权要求获得相应的报酬。在遇到工资纠纷或问题时，应积极运用法律武器来保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。