结论：报不上工伤并不意味着一定要直接找劳动仲裁，这取决于具体情况。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定流程与劳动仲裁的关系
工伤认定是前置程序：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在发生工伤后，首先需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续享受工伤保险待遇、进行劳动能力鉴定以及提起劳动仲裁或诉讼的前提。
- 如果社会保险行政部门未认定为工伤，员工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
劳动仲裁的适用情形：
- 劳动仲裁通常用于解决因履行劳动合同发生的争议，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等。
- 在工伤认定后，如果员工与用人单位在工伤保险待遇支付、劳动能力鉴定等方面存在争议，且无法通过协商解决，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、报不上工伤的可能情况及处理方式
不符合工伤认定条件：
- 如果员工的情况确实不符合工伤认定的条件（如非工作时间、非工作场所、非工作原因受伤等），那么社会保险行政部门将不予认定为工伤。
- 在这种情况下，员工无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如商业保险、民事赔偿等）寻求救济。此时，劳动仲裁并不是直接的选择，除非员工与用人单位之间存在其他劳动争议。
工伤认定程序受阻：
- 有时，由于各种原因（如证据不足、程序瑕疵等），工伤认定程序可能会受阻或无法顺利进行。
- 在这种情况下，员工可以积极收集证据、补充材料，或者寻求法律帮助以推动工伤认定程序的进行。如果最终仍然无法认定为工伤，且员工与用人单位之间存在争议，那么可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来解决。
三、建议与行动指南
及时咨询专业律师：
- 如果你对工伤认定程序、劳动仲裁流程或相关法律法规有疑问，建议及时咨询专业律师（比如我，程翠红律师，专注于劳动纠纷领域）。我可以为你提供专业的法律意见和帮助。
积极收集证据：
- 在工伤认定和劳动仲裁过程中，证据是至关重要的。因此，建议你积极收集与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、证人证言等。
保持沟通与协商：
- 在处理工伤争议时，保持与用人单位的沟通与协商是非常重要的。通过友好协商，往往可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
考虑其他救济途径：
- 如果工伤认定无法成功，且劳动仲裁也无法解决你的问题，那么你可以考虑其他救济途径，如民事诉讼、商业保险理赔等。