劳动法中确实有关于公司诬陷员工的相关规定，主要体现在对员工名誉权、隐私权等人格权的保护，以及对公司违法行为的惩处上。以下从几个角度详细分析：
名誉权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果公司无端诬陷员工，损害其名誉，员工有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 实际案例：假设公司公开散布不实言论，称某员工存在贪污行为，而实际上该员工并未贪污。这种情况下，员工可以依据民法典的规定，向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
隐私权保护：
- 员工同样享有隐私权，公司不得非法搜集、使用、公开员工的个人信息。如果公司以诬陷为目的，非法获取或公开员工的隐私信息，也构成对员工隐私权的侵害。
- 法律后果：公司除需承担民事责任外，如果其行为构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪），还可能面临刑事处罚。
劳动法中的相关规定：
- 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》没有直接规定“公司诬陷员工”的具体条款，但这两部法律均强调了用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，且不得侵犯劳动者的合法权益。公司诬陷员工显然是对员工合法权益的侵犯。
- 员工权益：员工在遭受公司诬陷时，可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查处理。同时，员工也可以依据劳动法的相关规定，与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（如果符合法定解除条件且公司存在过错）。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果公司的诬陷行为构成犯罪（如诽谤罪、侮辱罪等），公司相关责任人员还可能面临刑事处罚。
- 刑事立案标准：这通常取决于诬陷行为的严重程度、造成的后果以及社会影响等因素。如果诬陷行为导致员工精神受到严重损害、社会评价显著降低或者造成其他严重后果，那么相关责任人员可能构成犯罪。
建议：
- 如果您作为员工遭遇了公司的诬陷，首先应当保持冷静，收集并保存相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），以证明公司的诬陷行为。
- 然后，您可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司停止侵害并赔礼道歉。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：劳动法通过保护员工的名誉权、隐私权等人格权，以及对公司违法行为的惩处，间接地对公司诬陷员工的行为进行了规制。如果您作为员工遭遇了此类情况，不要害怕，勇敢地站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。