结论：薪酬透明度并非由法律强制规定，而是企业根据自身情况选择的管理方式。合理的薪酬透明度能够激励员工、促进公平感并吸引人才，但同时也需考虑避免内部矛盾和保护企业商业机密的需要。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

从法律规定角度分析

我国现行法律法规并未明确要求企业必须实行薪酬透明制度。企业有权根据自身经营管理模式和发展战略，自主选择薪酬管理方式，包括薪酬保密或相对透明的薪酬制度。然而，企业在薪酬管理中必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，并按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。同时，企业不得因性别、种族、宗教信仰等因素在薪酬上进行歧视，否则即使采用薪酬保密制度，劳动者也有权维护自身合法权益。

从企业管理角度分析

薪酬透明的优势：

1. 激励员工：明确的薪酬体系使员工了解不同岗位和绩效对应的薪酬水平，从而激发工作积极性和创造力，明确努力方向。例如，如果员工知道高绩效能带来更高的薪酬，他们可能会更加努力地工作以提升自己的绩效。

2. 促进公平感：透明的薪酬体系减少员工对薪酬不公平的猜测，增强员工对企业的信任和归属感，提升团队凝聚力。当员工认为薪酬分配是公平的，他们更可能对企业产生忠诚感，并愿意为企业的发展贡献力量。

3. 吸引人才：在招聘过程中，透明的薪酬体系增加企业对人才的吸引力，使求职者能更清楚地了解薪酬待遇。这有助于企业吸引那些对薪酬有明确期望的优秀人才。

薪酬保密的优势：

1. 避免内部矛盾：薪酬保密可减少因员工间薪酬差距引发的嫉妒、不满等情绪，维护团队合作和工作效率。如果薪酬公开，员工之间可能会因为薪酬差异而产生矛盾，影响团队的和谐与稳定。

2. 保护企业商业机密：对于涉及企业商业机密或核心技术的岗位，薪酬保密可防止竞争对手通过薪酬信息获取企业重要信息。例如，如果竞争对手知道企业关键岗位的薪酬水平，他们可能会通过高薪挖角来获取企业的商业机密或核心技术。

从员工角度分析

员工对薪酬透明度的态度各异。部分员工倾向于薪酬透明，认为这有助于他们了解自己的价值和地位，判断薪酬是否合理，并为职业发展规划提供参考。然而，另一些员工可能更倾向于薪酬保密，视其为个人隐私的一部分，不希望被他人知晓，以避免心理压力和不必要的麻烦。例如，有些员工可能担心薪酬公开后，会受到同事的议论或比较，从而产生心理压力。

综合分析与建议

企业在决定薪酬透明度时，应综合考虑法律规定、管理需求及员工意愿。以下是一些建议：

1. 遵守法律法规：确保薪酬管理符合相关法律法规要求，避免违法情形。企业应定期审查自己的薪酬制度，确保其符合最新的法律法规要求。

2. 平衡透明与保密：根据岗位性质和企业实际情况，灵活选择薪酬透明或保密制度，以最大化激励效果并保护企业利益。例如，对于需要高度团队合作和创新的岗位，可以考虑采用相对透明的薪酬制度；而对于涉及商业机密或核心技术的岗位，则可以考虑采用薪酬保密制度。

3. 加强沟通与解释：无论选择何种薪酬制度，都应加强与员工的沟通，解释薪酬制定的依据和标准，增强员工的理解和信任。企业可以通过定期的员工大会、部门会议或一对一沟通等方式，向员工解释薪酬制度的制定过程和依据，以及薪酬与绩效、岗位价值等因素的关系。

综上所述，薪酬透明度是一个复杂而重要的问题，企业应综合考虑多方面因素来制定适合自己的薪酬管理制度。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。