职工在宿舍死亡尸检费用的承担问题，需根据具体情况来判断，以下分情况说明：
若职工死亡被认定为工伤
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工的医疗费用（包括尸检费用，若该费用是因确定工伤原因或性质而必需的）应由工伤保险基金支付。这意味着，如果职工的死亡与工作有关，且被认定为工伤，那么尸检费用通常应由工伤保险来承担。
- 法律依据：虽然《工伤保险条例》未直接提及尸检费用，但根据工伤医疗费用的范畴和工伤保险的目的，可以合理推断尸检费用（在必要情况下）应属于工伤保险支付范围。
若职工死亡未被认定为工伤
- 在这种情况下，尸检费用的承担可能需要根据具体情况和当地法律法规来判断。一般来说，如果尸检是为了确定死亡原因，且该原因与工作无关，那么尸检费用可能由职工家属或相关责任方承担。
- 特殊情况：如果职工死亡是由于用人单位的过错或违法行为导致的，那么用人单位可能需要承担尸检费用以及其他相关赔偿责任。这需要根据具体的案件事实和法律法规来判断。
其他考虑因素
- 尸检的必要性：如果尸检不是确定死亡原因或性质的必需程序，或者尸检结果对案件处理没有实质性影响，那么尸检费用可能不被支持或需要由提出尸检的一方承担。
- 当地法律法规：不同地区的法律法规可能对尸检费用的承担有具体规定。因此，在处理此类问题时，应查阅并遵循当地的法律法规。
建议与行动指南：
- 首先，应尽快确定职工死亡是否与工作有关，并尝试申请工伤认定。如果认定为工伤，尸检费用（在必要情况下）应由工伤保险基金支付。
- 如果未被认定为工伤，或者尸检费用不在工伤保险支付范围内，那么应与用人单位、职工家属等相关方协商解决尸检费用的承担问题。
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更具体和准确的法律建议。
后续思考：
- 尸检费用的承担问题可能涉及多个方面，包括工伤认定、法律法规、案件事实等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并寻求专业法律帮助。
- 如果职工家属对尸检费用的承担有异议，或者认为用人单位应承担更多责任，那么可以通过法律途径来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。