将拖欠工资者直接送进监狱并非一个简单或直接的过程，这通常需要满足特定的法律条件，并经过一系列法律程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律条件与程序
刑事责任条件：
- 拖欠工资本身并不直接构成犯罪，但若拖欠工资的行为伴随着其他恶劣情节，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的“拒不支付劳动报酬罪”。
- 构成此罪需要满足多个条件，包括但不限于：拖欠工资数额较大、经政府责令支付仍不支付、存在逃避支付的行为等。
法律程序：
- 若要追究拖欠工资者的刑事责任，首先需要向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并责令支付。
- 若拖欠工资者仍不支付，劳动监察部门可能会将案件移送公安机关立案侦查。
- 公安机关立案后，会进行进一步的调查取证，若证据充分，会提请检察院批准逮捕并提起公诉。
- 法院在审理案件后，若认定拖欠工资者构成犯罪，会依法判处相应的刑罚。
二、民事救济途径
劳动仲裁：
- 在追究刑事责任之前或同时，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，仲裁裁决具有法律效力，若拖欠工资者不履行，劳动者可以申请法院强制执行。
民事诉讼：
- 若劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以向法院提起民事诉讼。
- 法院在审理案件后，会依法判决拖欠工资者支付工资及可能的赔偿金。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在采取任何法律行动之前，劳动者应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
- 这些证据将有助于证明拖欠工资的事实及数额，为后续的法律程序提供有力支持。
咨询专业律师：
- 鉴于法律程序的复杂性和专业性，劳动者在采取法律行动前应咨询专业律师的意见。
- 作为储英芳律师，我擅长处理医疗事故赔偿和工伤赔偿领域的问题，但同样对劳动法领域有深入的了解。若你有关于拖欠工资的具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
保持冷静与理性：
- 在处理拖欠工资问题时，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
- 通过合法途径维护自己的权益是更为有效和安全的方式。
总结来说，将拖欠工资者直接送进监狱需要满足特定的法律条件并经过一系列法律程序。在采取法律行动前，劳动者应收集证据、咨询专业律师并保持冷静与理性。若你有关于拖欠工资的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。