双休日加班工资确实需要翻倍，即支付不低于平时工资的200%作为加班工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是双休日加班工资翻倍的直接法律依据。

二、具体说明

1. 标准工时制下的双休日加班：

   • 在实行标准工时制的情况下，劳动者每周工作5天，每天8小时，周六、周日为休息日。
   • 如果用人单位在双休日安排劳动者加班，且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
   • 计算公式：假设劳动者日工资为X元，则双休日加班一天的工资为2X元。

2. 综合计算工时工作制下的双休日加班：

   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间和休息时间由用人单位与劳动者协商确定，并报劳动行政部门批准。
   • 在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。但这里的“延长工作时间”并不特指双休日加班，而是指整个综合计算周期内的总工作时间超出法定标准的情况。
   • 然而，在实际操作中，如果双休日安排了加班且无法调休，通常也会按照不低于200%的标准支付加班工资，具体需根据当地规定和劳动合同约定执行。

3. 不定时工作制下的双休日加班：

   • 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。
   • 经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
   • 对于不定时工作制下的双休日加班，一般不适用200%的加班工资标准，但具体还需根据当地规定和劳动合同约定执行。不过，从保护劳动者权益的角度出发，如果劳动者在双休日确实提供了劳动，且无法调休，用人单位也应给予适当的补偿。

三、法律建议

• 劳动者：在遇到双休日加班的情况时，应首先与用人单位协商安排补休。如果无法安排补休，则应要求用人单位按照法律规定支付不低于工资200%的加班工资。
• 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。在安排双休日加班时，应尽可能安排补休，以减少加班工资的支付。如果无法安排补休，则应按照法律规定支付加班工资，以避免劳动纠纷和法律责任。

四、可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定，未支付或未足额支付双休日加班工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。

综上所述，双休日加班工资确实需要翻倍支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。