单位提前放春假假期但不发工资，这一行为是否违法需分情况讨论：
若单位无合理理由且未与劳动者协商一致：
- 违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，单位应当支付劳动者在此期间的工资。若单位无正当理由不发放，则构成违法行为。
- 法律后果：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。
若单位因特殊原因且已与劳动者协商一致：
- 合法性条件：如果单位因财务结算、不可抗力（如自然灾害、政府突发政策管制）等特殊原因，且已与劳动者协商一致，并合理说明了延迟支付的情况，则在客观因素消除后，应尽快支付工资。这种情况下，不构成违法。
- 程序要求：单位需确保延迟支付的理由合理、程序合法，并已与员工达成明确约定，最好以书面形式确认，以避免后续纠纷。
针对此情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 沟通协商：首先尝试与单位进行沟通，要求按规定支付工资，了解单位不发放工资的具体原因，并寻求解决方案。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对单位进行监督和查处。劳动监察部门有权要求单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。
- 申请劳动仲裁：作为解决劳动争议的重要途径，劳动者应准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
总结与建议：
- 单位在提前放春假假期时，应确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。
- 劳动者在面对单位不发放工资的情况时，应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等途径来保障自己的合法权益不受侵害。
- 建议劳动者在入职时与单位明确工资支付条款，包括法定节假日的工资支付情况，以避免后续纠纷。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时使用。
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