派遣工到期不续约是否有赔偿，主要取决于合同终止的具体原因以及劳务派遣单位的行为，具体分析如下：

1. 劳务派遣单位决定不续签或降低条件续签的情况

   • 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第三十一条及《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，若劳务派遣单位在劳动合同到期时不续签或降低条件续签，导致劳动者不同意续订的，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳务派遣单位维持或提高条件续签，但劳动者拒绝续签的情况

   • 无需补偿：若劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者拒绝续订的，劳务派遣单位无需支付经济补偿。

3. 劳动者因个人原因或特定情形导致合同终止的情况

   • 无需补偿：若合同到期不续签是因劳动者个人原因（如主动离职、犯错被辞退等）或公司解散破产等特定情形，则劳务派遣单位可能无需支付经济补偿。

4. 劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同的情况

   • 赔偿标准：如果劳务派遣单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

关于用工单位的责任：

• 用工单位与劳务派遣工不存在直接的劳动合同关系，因此一般情况下不涉及向劳务派遣工支付补偿的问题。
• 但若用工单位存在违法退回劳务派遣工等法定情形，给劳动者造成损害的，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

派遣工的权利与维权途径：

• 派遣工在合同到期不续签时，有权根据法律规定向劳务派遣单位主张经济补偿。
• 如劳务派遣单位拒绝支付或支付不足，派遣工可通过协商、投诉至当地劳动监察部门、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 派遣工在合同到期前应与劳务派遣单位沟通续签事宜，了解自己的权益。
• 若遭遇不续签且无合理补偿的情况，可依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。