结论：带班时值班人员喝酒被查，是否与带班人员有关，这主要取决于带班人员是否尽到了相应的管理职责以及是否存在过错。以下从几个角度进行详细分析：

1. 管理职责角度：

   • 带班人员通常负有对值班人员的管理职责，包括监督值班人员遵守工作纪律、确保值班期间的安全等。如果带班人员未能有效履行这些管理职责，导致值班人员喝酒被查，那么带班人员可能需要承担一定的管理责任。
   • 具体来说，如果带班人员明知值班人员喝酒而未加制止，或者未对值班人员进行必要的监督和检查，那么带班人员可能因疏忽管理而被视为存在过错。

2. 过错责任角度：

   • 在法律上，过错责任是指因行为人的过错而应当承担的法律责任。如果带班人员因疏忽大意或故意放任值班人员喝酒，导致值班期间出现安全问题或违反工作纪律，那么带班人员可能需要承担相应的过错责任。
   • 过错责任的承担通常取决于带班人员的过错程度、造成的后果以及法律规定等因素。如果带班人员的过错较轻，且未造成严重后果，那么可能仅受到内部纪律处分；如果过错严重，且造成了严重后果，那么可能需要承担法律责任。

3. 具体情境分析：

   • 如果值班人员喝酒是在带班人员不知情的情况下发生的，且带班人员已经尽到了合理的监督和管理职责，那么带班人员可能不需要承担责任。
   • 如果值班人员喝酒是在带班人员的默许或纵容下发生的，或者带班人员明知值班人员喝酒而未采取任何措施，那么带班人员可能需要承担较大的责任。

4. 法律建议：

   • 对于带班人员来说，应当严格履行管理职责，加强对值班人员的监督和检查，确保值班期间的安全和工作纪律。
   • 如果发现值班人员喝酒或其他违反工作纪律的行为，应当及时制止并报告相关部门，以避免可能的风险和责任。
   • 如果因带班人员的过错导致值班人员喝酒被查并造成严重后果，带班人员可能需要承担法律责任，因此应当谨慎行事，尽职尽责。

后续行动建议：如果您或您所在单位遇到类似情况，建议首先进行内部调查，明确带班人员和值班人员的责任。如果涉及法律责任，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。