如果给了工资但存在争议，你可以按照以下步骤来处理：

1. 明确争议点：

   • 首先，你需要清楚地了解工资争议的具体内容。是工资数额的计算有误，还是工资的发放时间、方式等存在问题？或者是关于加班费、奖金、津贴等额外收入的争议？明确争议点是解决问题的第一步。

2. 收集证据：

   • 收集与工资争议相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、加班通知等。这些证据将有助于你证明自己的主张，并在必要时作为法律诉讼的依据。

3. 与公司协商：

   • 在明确争议点和收集证据后，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，同时倾听公司的解释和立场。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，以解决工资争议。
   • 仲裁流程：通常包括提交仲裁申请、受理审查、开庭审理、调解或裁决等步骤。你需要按照仲裁机构的要求参与各个流程，并提供必要的证据和材料。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 诉讼注意事项：在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。同时，准备好充分的证据材料，以支持你的主张。

6. 法律后果与风险提示：

   • 如果工资争议得到解决，你将获得应得的工资收入。但如果争议未能得到妥善解决，你可能会面临一定的经济损失和时间成本。此外，如果公司在工资支付方面存在违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 风险提示：在处理工资争议时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃自己的诉求。

针对不同情况的具体建议：

• 如果争议在于工资数额的计算：你可以仔细核对劳动合同中的工资条款，以及公司的工资计算方式，确保自己的工资数额计算正确。如果发现错误，及时与公司沟通并要求更正。
• 如果争议在于工资的发放时间或方式：你可以查阅劳动合同或公司规章制度中关于工资发放的规定，确保公司按照约定时间或方式发放工资。如果公司违反规定，你可以要求公司立即改正。
• 如果争议在于加班费、奖金、津贴等额外收入：你需要收集相关证据证明自己应该获得这些额外收入，如加班通知、奖金发放通知等。然后与公司进行协商或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理工资争议时，如果你感到困惑或无法自行解决，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。