解除劳动合同证明确实需要盖章，这是确保该证明具有法律效力的重要步骤。以下是对这一问题的详细解答：
一、盖章的必要性
法律效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明。这份证明是劳动者离职后的重要法律文件，用于证明其与原用人单位的劳动关系已经解除或终止。盖章是确保该证明具有法律效力的关键，它代表了用人单位对证明内容的认可和确认。
保障权益：对于劳动者而言，盖章的解除劳动合同证明是其办理失业登记、享受失业保险待遇、进行社保转移等后续事宜的重要依据。没有盖章的证明可能无法被相关部门接受，从而影响劳动者的权益。
二、应盖何种章
公章：公章代表企业的最高意志和全面授权，具有最强的法律效力和证明力。在涉及重要事项、对外具有较高法律责任风险的场景下，如办理失业保险金领取、社保转移等手续，通常需要加盖公章。
人力资源部门章（人事专用章）：人力资源部门负责劳动合同管理、员工关系处理等事务，其印章在企业内部人事管理事务中具有法律效力。如果解除劳动合同证明仅用于企业内部流程或一般性的人事手续办理，如档案记录、工作交接等，加盖人力资源部门章也是可以的。
三、盖章的同时还需注意
签字：除了盖章外，解除劳动合同证明通常还需要由用人单位的法定代表人或其授权代表签署。签字应清晰可辨，以体现用人单位的真实意愿。
内容完整性：解除劳动合同证明除了包含签字和盖章外，还应明确记载劳动合同的期限、解除或终止的原因、日期、工作岗位、在本单位的工作年限等重要信息。这些信息对于劳动者后续办理相关手续和保障自身权益至关重要。
四、未盖章的法律后果
如果用人单位出具的解除劳动合同证明未盖章，可能被视为无效文件，无法产生相应的法律效力。这可能导致劳动者在办理后续事宜时遇到困难，甚至引发劳动争议和法律纠纷。
总结与建议：
解除劳动合同证明是劳动者与用人单位之间劳动关系解除的重要证明文件，其法律效力和真实性至关重要。因此，建议用人单位在出具证明书时，选择合适的印章（公章或人力资源部门章）并确保印章清晰、完整；同时，严格按照法律法规要求填写证明书内容，确保其真实性和准确性；并及时向劳动者提供证明书，以避免不必要的法律纠纷和损失。