关于电子合同终止流程后如何恢复原状状态的问题，这实际上涉及到了电子合同终止后的后续处理及可能的恢复机制。不过，需要明确的是，一旦电子劳动合同按照法定流程终止，通常意味着合同双方的权利义务关系已经结束，合同状态无法直接“恢复原状”至未终止前的状态。但我可以根据电子合同的一般处理流程和原则，为您提供一些建议性的操作思路：

一、理解电子合同终止的法律含义

电子合同的终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，合同的法律效力终止。终止后，合同双方不再受合同条款的约束。

二、终止后的可能操作

1. 重新协商签订新合同：

   • 如果双方希望继续合作，可以重新协商并签订一份新的电子劳动合同。新合同将明确双方新的权利义务关系。

2. 保留终止记录作为证据：

   • 终止后的电子合同记录（包括终止通知、确认文件等）应妥善保存，作为未来可能出现的劳动争议或法律纠纷的证据。

3. 处理合同终止后的相关事宜：

   • 包括但不限于工资结算、社保转移、工作交接等。这些事宜的处理应遵循相关法律法规和合同约定。

三、关于“恢复原状”的特别说明

• 法律上的不可能性：如前所述，合同终止后，其法律效力已经结束，无法直接恢复至未终止前的状态。
• 实际操作中的替代方案：如果双方希望恢复至类似未终止前的状态，最实际的做法是重新协商并签订一份新的合同，明确双方的权利义务关系。

四、建议与注意事项

1. 遵循法律法规：

   • 在处理电子合同终止及后续事宜时，务必遵循《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国电子签名法》等相关法律法规的规定。

2. 保留完整记录：

   • 确保所有与合同终止相关的沟通、文件、记录等都得到妥善保存，以备不时之需。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果对电子合同终止后的处理存在疑问或不确定，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取准确的指导和建议。

综上所述，电子合同终止后无法直接恢复原状状态，但双方可以通过重新协商签订新合同、保留终止记录作为证据以及处理合同终止后的相关事宜等方式来应对。希望这些建议能对您有所帮助。