员工请病假期间，用人单位是需要支付工资的，但具体支付标准会因情况而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月至少应达到1600元。这是病假工资的法定最低支付标准，确保了员工在病假期间的基本生活需求。

2. 公司规章制度层面

   • 除了法律法规的最低要求外，公司通常会根据员工的工作年限、请假时长等因素，制定具体的病假工资计算方式。这些规定可能更加细致，如按比例发放（如工作年限不满10年的员工，病假期间按本人工资的70%发放）或结合基本工资和绩效工资核算（基本工资按一定比例发放，绩效工资根据实际出勤和工作表现确定）。
   • 对于特殊岗位或行业，公司可能设有特殊的病假工资政策，如销售人员根据其病假期间的销售业绩完成情况确定工资，或从事高强度工作的员工在病假工资基础上给予营养补贴或生活补助。

3. 劳动合同约定层面

   • 如果劳动合同中有关于病假工资的明确约定，双方应严格按照合同约定执行。例如，劳动合同中可能规定病假工资按照当地最低工资标准的90%发放，或者按照员工正常出勤时的工资标准全额发放。
   • 劳动合同的约定具有优先性，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。因此，员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和待遇。

4. 特殊情况处理

   • 不扣工资的特殊情况：部分用人单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。此外，若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，则按约定执行。
   • 虚假病假处理：若员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。
   • 医疗期满后的处理：医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或由企业另行安排的工作，企业可按照相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。

建议与总结：

• 员工在请病假前，应仔细查阅公司的相关政策和劳动合同，了解自己的权益和待遇。
• 如果用人单位不按规定支付病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。