与电视台签订劳动合同并不意味着一定是事业编。以下从几个方面为你详细解释：

1. 劳动合同与事业编的区别：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在电视台工作，如果签订的是劳动合同，那么通常意味着你是该电视台的雇员，按照劳动合同的约定享受权利和承担义务。
   • 事业编：则是指事业单位中的编制岗位，通常享有相对稳定的工资、福利和职业发展机会。事业编员工与事业单位之间建立的是一种更为稳定和长期的关系，且往往受到更为严格的编制管理和人事制度约束。

2. 电视台的用工形式：

   • 电视台作为用人单位，其用工形式可能包括事业编、企业编以及劳动合同制等多种。不同用工形式下的员工，其待遇、职业发展机会等可能存在差异。
   • 事业编员工通常需要通过严格的招聘考试和选拔程序才能获得，且数量有限。而劳动合同制员工则可能通过更为灵活的招聘方式进入电视台工作。

3. 如何判断自己的用工形式：

   • 查看合同：最直接的方式是查看你与电视台签订的劳动合同，合同中通常会明确你的用工形式、工作岗位、工资待遇等关键信息。
   • 咨询人事部门：如果你对合同中的内容有疑问或不确定，可以向电视台的人事部门咨询，他们通常会提供详细的解答和说明。
   • 了解单位性质：了解电视台的性质（如是否为事业单位）以及当地的用工政策，也有助于你判断自己的用工形式。

4. 不同用工形式下的权益保障：

   • 无论你是事业编还是劳动合同制员工，都享有法律规定的劳动者权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
   • 如果你的权益受到侵害，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议：如果你对与电视台签订的劳动合同或用工形式有疑问，建议仔细阅读合同内容，并向电视台的人事部门或法律顾问咨询。同时，你也可以根据自己的实际情况和需求，了解不同用工形式下的权益保障和职业发展机会，以便做出更为明智的选择。如果你在劳动仲裁或合同纠纷方面有任何法律问题，都可以直接向我咨询。