倒班制年休假一般是按天来计算的，但具体计算方式还需结合实际情况和单位规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的年休假天数是指工作日，即除去周末和法定节假日后的天数，且通常是以“天”为单位进行计算的。
二、倒班制对年休假计算的影响
倒班制的特点：倒班制通常意味着员工的工作时间不是固定的周一至周五，而是可能包括周末、夜班等。这种工作制度下，员工的休息日和工作时间与常规的朝九晚五工作制有所不同。
年休假的计算方式：尽管倒班制的工作时间特殊，但年休假的计算仍然遵循《职工带薪年休假条例》的规定。即，年休假天数是根据员工的工作年限来确定的，而不是根据其具体的工作班次或工作时间。因此，在倒班制下，年休假仍然是按天来计算的。
单位的具体规定：虽然法律对年休假有基本规定，但单位也可能根据自身的实际情况制定具体的年休假政策。例如，单位可能规定年休假可以分段使用，或者根据倒班制的特点调整年休假的安排方式。然而，这些规定不能违反法律法规的强制性规定，且应当公平合理地对待所有员工。
三、实际操作中的注意事项
了解单位规定：员工在享受年休假前，应当了解单位的具体规定，包括年休假的天数、使用方式、申请流程等。这有助于员工更好地规划自己的休息时间，避免与单位产生不必要的纠纷。
与单位协商：如果员工对单位的年休假政策有疑问或不满，可以与单位进行协商。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如增加年休假天数、调整年休假安排方式等。单位也应当积极回应员工的诉求，共同寻求合理的解决方案。
保留证据：在享受年休假的过程中，员工应当保留好相关证据，如年休假申请单、单位批准文件等。这些证据在发生纠纷时可以作为证明员工已经享受过年休假的依据。
四、特殊情况下的处理
如果员工因工作需要不能在当年享受年休假，或者因单位原因导致员工未能享受年休假，单位应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定同样适用于倒班制下的员工。
总结来说，倒班制下的年休假一般是按天来计算的，但具体计算方式还需结合实际情况和单位规定。如果你对年休假的计算方式或单位的具体规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答。